【摘要】本文在对长三角文化产业进行深入调研的基础上,通过分析文化产业人才构成的趋势与特征,总结企业的人才需求特点,提出现阶段文化产业人才的培养模式和保障措施。研究表明,文化企业需要理论知识与实践操作技能相统一、专业知识与综合素质相结合的实操技术性人才以及核心创意型人才和市场推广型人才;应着重培养文化产业从业人员的综合职业能力、构建以能力培训为导向的课程体系、改革教学方式和评价体系、打造有特色的实践教学体系、强化校企合作以及工学结合力度。在此基础上,提出文化产业人才培训保障体系的相关建议,即构建高端创意人才信息库,实施行业专项人才发现计划;完善人才柔性引进机制,协助企业打造人才职业发展平台;依托文化产业园区培养双师型师资和创新型人才;加大对人才培训平台的扶持力度,营造更具开放包容的城市氛围。