【摘要】基于管理层自利视角,文章以2000—2016年中国A股制造业上市公司为样本,考察管理层性别特征对企业费用粘性的影响。研究发现:(1)女性高管对企业费用粘性存在显著抑制作用;(2)这一抑制作用在管理层自利动机较强的企业更为明显,说明女性高管抑制企业费用粘性的路径之一为抑制整体管理层自利风险水平,具体表现为降低企业过度投资水平;(3)进一步区分女性高管职位,当女性高管处于核心领导岗位时,其对企业费用粘性的抑制效果更加明显。研究结论支持了女性在公司治理中发挥的积极作用,为治理管理层自利动机提供了新思路,同时对于完善公司管理层团队具有指导意义。