【摘要】本文以2014~2015年高管限薪政策实施前后一年沪深两市A股上市公司为研究对象,检验高管货币薪酬对公司绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月政府实施的高管限薪政策对国有控股上市公司绩效的影响。研究发现:在新一轮高管限薪政策的背景下,高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应;高管限薪政策实施后国有控股上市公司的高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应。该研究为新一轮政府限薪政策实施的效果提供了经验证据,同时对正确处理政府和市场的关系、深化当前国有企业改革具有重要的理论和现实意义。