【摘要】选取工资和养老保险作为衡量指标,以芬兰为例,比较公职人员和企业职工在两次分配中的性别间收入差距。研究发现:收入上的性别差异不仅体现在初次分配的工资上,还体现在再分配的养老保险中;养老保险的部门差异和性别差异源自整个劳动时期的工资和工作年限的差别。因此,协调部门间和性别间收入差距应同时考虑工资和养老保险。