【摘要】基于社会网络理论的嵌入性视角,构建了一个被调节的中介模型,探讨了员工间关系强度对其创新绩效的影响过程,并考察了道德领导在其中的调节作用。以264份多行业企业员工调查问卷为研究样本,实证检验关系强度对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明:关系强度对员工创新绩效具有显著正向影响,即强关系有利于员工创新绩效的提高;隐性知识共享中介了关系强度对员工创新绩效的正向影响;道德领导正向调节关系强度对隐性知识共享的正向影响,即在其他条件不变的情况下,道德领导水平越高,关系强度对隐性知识共享的正向影响越强;道德领导调节了关系强度通过隐性知识共享对员工创新绩效产生的间接效应,道德领导水平越高,其正向效应越强。