【摘要】人力资本是实现"村改居"转移劳动力市民化的重要基础,并体现在市民化能力和职业能力两个维度。基于非劳动收入的劳动替代效应理论和培训投资COX生存模型,开展G市"村改居"转移劳动力调查。结果表明,"城中村改造补偿"与"集体分红"两项非劳动收入对"村改居"转移劳动力培训投资产生替代效应,降低了培训投资积极性与参与程度。为此,提出城中村改造中,应改变改造补偿、集体分红角色,推行人力资本优先战略,改进"一次性经济补偿"与集体分红的经济模式,提升职业能力和市民化能力,打破村民对土地和集体收入的依赖,实现真正意义上的"村改居"和市民化。