晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响研究
2018-08-31分类号：F272.92
【部门】哈尔滨工程大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【摘要】以367名中国企业员工为研究样本,探讨了中国情境下晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响机制,构建了基于组织认同和心理安全感的被调节中介作用的分析模型。研究结果表明:晋升制度模糊化对员工离职倾向有显著的正向影响,组织认同完全中介了晋升制度模糊化对员工离职倾向的正向关系,个体心理安全感调节了晋升制度模糊化对员工组织认同的影响,个体心理安全感负向调节了组织认同在晋升制度模糊化与员工离职倾向之间的中介作用。
【关键词】晋升制度模糊化 组织认同 离职倾向 心理安全感 被调节的中介作用
【基金】国家自然科学基金资助项目(71403066,71774036,71872057,71804084);; 教育部人文社科青年项目(18YJC630245);; 国家社会科学基金资助项目(14AGL004,16BJY078);; 黑龙江省社会科学基金资助项目(17GLH21);; 黑龙江省自然科学基金资助项目(QC2018088);; 中央高校基本科研费专项基金(HEUCFW170907,HEUCFM180903,HEUCF180905)
【所属期刊栏目】工业工程与管理
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