【摘要】领导者理论的大量存在,使追随者研究处于边缘化。柯菲和罗利格追随者模型,将研究视角转向追随者,并提出追随者角色间的共同特质,即高敬业度、个人主义色彩、盲从性、传染性。利用追随者角色类型和共性特质,领导者通过有效引导,从而明确组织目标,提高组织绩效。