国有企业薪酬管理研究综述
2018-08-26分类号：F272.92;F276.1
【部门】中国财政科学研究院
【摘要】薪酬制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革仍处在探索阶段,再加上受"平均主义"、旧有体制、历史遗留问题等因素影响,不可避免地暴露出一些问题,与现代企业薪酬制度尚
【关键词】薪酬差距 企业薪酬 薪酬管理体系 薪酬水平 企业高管 薪酬改革 薪酬分配制度 薪酬管理制度 高管薪酬 基本薪酬 间接薪酬 福利待遇 岗位评价
【基金】
【所属期刊栏目】经济研究参考
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