【摘要】本文以我国A股制造业上市公司2013-2016年数据为研究样本,分析了高管激励对国际化程度与企业绩效关系的调节作用。研究表明:总样本中国际化程度与企业绩效具有正相关关系;高管薪酬激励、股权激励对国际化程度与企业绩效分别具有显著正向、负向调节作用。进一步研究发现,不同所有制性质对高管激励调节作用影响不同,高管薪酬激励正向调节国有企业国际化程度与绩效关系;对非国有企业调节作用不显著;而高管股权激励对国有企业、非国有企业分别具有显著负向、正向调节作用。