【摘要】GE在韦尔奇的自传中被称作"人的企业",自成立之日起就把"人"作为公司的核心竞争力来源,其成功离不开对人才的重视与培养。在人力资源管理的各个环节中,绩效评估与人才激励处于核心地位,好的评估模式可以最大程度调动员工积极性,并且营造公平公正、任人唯贤的文化氛围。GE公司发展至今,涌现出"全面考核""成长价值"等在全球范围内广受推崇的绩效理念,