【摘要】随着中国经济的蓬勃发展,海外留学人员越来越多,海归人员也越来越多。不少企业家也选择去国外镀金,海归开始成为企业界的一股新兴力量。海归高管能否帮助企业提升价值呢?如果可以的话,它通过何种方式对企业价值产生影响呢?本文以高管团队文献为基础,以创业板企业为研究对象,采用2012~2015年的数据探究海归高管比例与企业绩效的关系,并且将这一关系放到创新效率的背景下,进一步建立结构方程模型,利用自抽样法验证二者关系的中介效应。结果表明:海归高管比例越高,企业绩效越好,创新效率在二者之间起部分中介效应作用。