【摘要】以中国44家中小银行2008—2016年间的面板数据为研究样本,实证检验了女性高管、非利息业务、银行绩效稳健性三者之间的关系。研究表明:女性高管的存在、女性担任关键高管会显著提高银行非利息收入比重和收入多元化程度;非利息收入比重对银行绩效稳健性无显著影响,但收入多元化程度对银行绩效稳健性有显著的正向影响;在女性高管影响银行绩效稳健性的过程中,收入多元化程度存在显著的部分中介效应。实证结果验证了女性高管通过非利息业务渠道影响中小银行绩效稳健性的传导机制。