【摘要】文章基于湖北省2000—2014年的地级市面板数据,在控制较多变量的基础上利用半参数面板模型研究了最低工资对就业的影响效应。结果表明:最低工资对就业具有显著的当期影响和滞后影响,但是在最低工资上涨的不同阶段,最低工资的就业影响效应显示出阶段性特征;最低工资对就业的影响表现为复杂的非线性关系;在最低工资较低阶段,最低工资对就业的影响存在自我修正机制,但在最低工资超过一定的标准后,自我修正机制并不存在。