组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查
2018-07-25分类号：F272.92
【部门】辽宁师范大学管理学院
【摘要】基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应。
【关键词】组织公正 创造力 垂滴效应
【基金】国家自然科学基金项目“工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024);; 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024);; 辽宁省规划基金项目“辽宁省中小企业可持续发展研究——组织氛围与创造力关系路径分析”(L16BGL031)
【所属期刊栏目】技术经济
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