【摘要】通过对已有文献进行整理与归纳,界定了员工主动型行为的概念。基于通过开放式问卷调查收集的质性资料,采用扎根理论编码探究了员工主动型行为的结构,提炼出组织促进和个人提高两个维度,据此编制了员工主动型行为的初始量表,并通过预试和大样本检验对量表进行了修正和验证,最终得到了可靠的员工主动型行为测量工具。