【摘要】基于"经济-发展导向"双元文化平衡机理的研究,构建"企业双元文化平衡-组织绩效"关系模型,以213家典型企业为样本进行了实证检验。结果表明,经济、发展导向企业文化分别有助于提升组织的效益绩效和成长绩效;双元文化平衡与组织绩效之间显著正相关,双元文化不平衡与组织绩效之间显著负相关;环境不确定性在双元文化平衡与效益绩效之间起到正向调节作用,在双元文化平衡与成长绩效之间的调节效应不显著;环境不确定性在双元文化不平衡与组织绩效之间起到正向调节作用。基于所得结论,提出了培育企业双元文化平衡能力、着力培养"发展导向"企业文化、整合环境因素变化、重视文化转变的适应性这四方面的企业文化建设策略。