【摘要】基于区域差异视角,运用投入产出法测算中国30个地区2002年-2015年制造业国际外包水平,从就业数量与结构两方面系统梳理了国际外包对就业的作用机制,并运用面板数据对国际外包的就业效应进行实证分析。结果表明,国际外包显著抑制了就业数量的扩张,但对就业结构有显著优化作用。进一步研究发现,不同形式国际外包的就业效应存在差异,服务外包对就业数量与就业结构的影响程度均大于制造外包;不同区域内国际外包的就业效应不同,对中西部地区而言,国际外包对就业有显著的数量抑制效应和结构优化效应,而对东部地区效果不明显。