【摘要】本文选取我国2012~2014年A股的上市公司作为研究样本,研究各种类型的薪酬差距与公司绩效的相关性,并验证锦标赛理论和行为理论的适用性,并验证锦标赛理论和行为理论的适用性。实证结果证实了锦标赛理论在高管内部差距上的适用性,同时证实了行为理论在高管与普通员工之间薪酬差距上的适用性,即较大的薪酬差距会抑制公司绩效。