【摘要】基于积极情绪拓宽建构理论,本文以知识共享为中介变量,工作投入为调节变量,建构了一个两阶段调节的中介效应模型,以此来探讨组织情境下,感恩对工作绩效的影响及其作用机制。本文采用问卷法调查了223对不同企业的员工及其领导,结合理论分析对模型进行检验。研究结果表明:(1)感恩对绩效和知识共享都具有显著的正向影响;(2)知识共享在感恩和绩效关系中起部分中介作用;(3)工作投入调节了感恩和知识共享、知识共享和工作绩效之间的关系,即工作投入程度越高,感恩对知识共享的影响越显著,知识共享对工作绩效的影响越显著;(4)工作投入调节了感恩通过知识共享对绩效产生的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果探明了感恩对工作绩效影响的作用机制及边界条件,为员工感恩的后续研究提供了可行思路。