【摘要】养老服务人才队伍建设不完善已经成为制约我国养老服务业发展的瓶颈。应从养老服务人才供给侧结构性改革视角,构建多层次养老服务人才培养体系,畅通养老服务人才上升渠道;加强养老服务专业建设,促使养老服务专业内涵式发展;推进养老服务人才培养机制创新,提升养老服务专业的吸引力;依托高校进行养老服务人员的全方位培训,建设立体式养老服务人才结构,才能提升养老服务人才培养质量,为急剧发展的养老服务行业提供用得上、留得住的高素质养老服务人才。