【摘要】文章以2015年和2016年3198家上市公司为对象,从财务能力视角构建上市公司职工薪酬成本评价模型,并在此基础上对公司职工薪酬成本和协调度进行测度。实证结果表明:2016年,教育、住宿和餐饮业、卫生和社会工作、科学研究和技术服务业、信息、交通运输仓储和邮政业这6个行业的职工薪酬成本水平高于市场平均水平。房地产业、金融业、租赁和商务服务业、电力热力燃气及水生产和供应业、水利环境和公共设施管理业、农林牧渔业这6个行业的薪酬成本与市场比,协调度较低。