【摘要】随着中资企业对"一带一路"国家投资展开和项目进入经营阶段,企业劳动关系和劳工问题浮出水面,劳动关系治理和风险防范,已成为中国企业走出去、走下去、走得好的重要保证。本文对"一带一路"国家劳动关系的总体特征和趋势做出概括,并以巴西为例,分析了劳动关系风险及其表现,提出一个影响"一带一路"国家劳动关系风险的多维因素框架,就如何构建防范劳动关系风险的制度体系进行了论述。本文认为,劳动关系合规管理、形成完善的劳动关系协调机制和风险预警机制,在企业管理中植入中国特色和谐劳动关系的理念和做法,是实现企业可持续发展和"民心相通"的重要保障。