【摘要】为了更有效地优化当前再就业培训系统,有必要围绕该系统进行理论探索。本研究以苏州为例,采用开放式问卷,搜集了再就业培训机构的教师及培训支持人员对当前再就业培训系统运作中存在的薄弱方面(瓶颈)的看法,并利用NVivo11.0软件,对这些质性资料进行了扎根理论分析,并取得如下结果 :(1)再就业培训系统是由"动力"、"需求"、"供给"、"产出"和"信息"这5个子系统构成;(2)在这5个子系统中,包含有12个子系统要素;(3)当前再就业培训系统的瓶颈主要集中在"需求"和"供给"这2个子系统上,特别是"需求"子系统中的"生源质量"和"宣传引导"要素,以及"供给"子系统中的"项目引力"要素。根据系统瓶颈分析,提出了有针对性的优化建议。