【摘要】以2006~2015年我国A股上市公司数据为样本,研究劳动保护视角下的职工薪酬与投资不足之间的关系。结果表明:随着劳动保护的加强,职工薪酬较高的企业更容易发生投资不足;相对于职工薪酬具有弹性特征的企业,劳动保护加强了在薪酬具有刚性特征的企业中职工薪酬对投资不足的影响;相对于资本密集型的企业,劳动保护加强了在劳动密集型企业中职工薪酬对投资不足的影响;相对于民营企业,劳动保护加强了在国有企业中职工薪酬对投资不足的影响。企业应从薪酬制度设计和员工激励政策等方面采取必要的措施,从而缓解投资不足的现象。