【摘要】高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。