从防范国有资产流失的视角谈科技型企业股权激励约束机制的构建
2018-06-20分类号：F276.1;F272.92
【部门】首都经济贸易大学会计学院
【摘要】股权激励作为吸引和留住人才的有效薪酬机制,在国有企业人才激励过程中发挥着重要的作用。自2006年国务院印发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来,国资委相继开展了国有控股上市公司股权激励和中关村注册企业分红激励试点等工作。为进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展,经国务院同意,国资委在中关村国家自主创新示范区股权和分红激励试点办法的基础上,
【关键词】科技型企业 暂行办法 激励约束机制 国有资产流失
【基金】国家社会科学基金一般项目“僵尸企业的僵化指数与市场退出机制研究”的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】财务与会计
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