【摘要】本文基于2010—2016年15家上市商业银行的数据,采用SBM-DEA方法测算了银行的经营效率,在此基础上运用交互项回归和非动态面板门限模型,研究了管理层年龄异质性、学历异质性和任期异质性与经营效率之间的非线性关系,并探讨了权力结构作为异质性影响银行经营效率传导渠道的存在性和作用机制。研究发现,管理层异质性与银行经营效率之间存在着门限效应,且存在以权力结构作为传导渠道的影响机制;实证结果还表明,管理层异质性与银行经营效率之间存在反向相关关系,且管理层异质性对权力结构优化度较小的银行影响更大。基于此研究论断,本文提出优化管理层结构、深化银行改革和制定合理激励机制等建议。