【摘要】实现高效的乡村治理是破解"三农问题"的重要手段。在乡村治理过程中,人力资源的配置管理大多由乡镇基层政府调控,由于职权空间限制,乡镇政府在执行上存在较大问题,进而影响到人力资源的综合管理水平。基于此,乡镇政府应当依据现实发展需要,借鉴先进经验,通过建立相应管理准则,完善对应保障机制,综合提高乡村治理中人力资源管理水平。本文也将从乡村人才管理、党务工作深化等角度分析现行乡村人力资源管理的缺陷,并提出有效的整改方法。