【摘要】本文以2013-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,研究高管内部薪酬差距对企业研发投入的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。研究发现,高管内部薪酬差距与企业研发投入显著负相关;相比于国有企业,非国有企业中高管内部薪酬差距与企业研发投入的负向关系更强;内部控制对高管内部薪酬差距与研发投入的关系发挥负向调节作用。根据内部控制质量对样本进行分组,研究结果表明高质量内部控制的调节作用显著高于内部控制质量低的分组。