【摘要】技术进步对就业既有替代效应又有补偿效应。根据新古典的劳动力需求理论,技术进步对就业的影响主要取决于总需求的技术弹性。美国的历史数据表明,技术进步以后总体就业人数是增加的。短期看,技术进步率对需求的影响可能较小,长期内总需求的技术弹性可能会比较大。因此,技术进步在短期内可能降低就业,在长期内可能增加就业。