【摘要】在新的时代背景下,加强和改进铁路企业人力资源管理工作,确保人力资源动态满足铁路改革发展需要,显得更加紧迫而重要。文章以铁路供电系统为例,分析了现有人力资源结构及存在的主要问题,提出了优化人力资源配置、减少用人成本、加强人力资源储备、激发队伍活力的对策建议。