【摘要】人力资源是水利单位提高市场竞争力的重要基础,培养大量高素质综合型人才,可为单位创建良好的工作环境,为单位发展增添软实力,但前提是水利单位具备良好的人力资源管理水平。对此加强分析人力资源管理中的问题,积极采取优化薪资体系、管理体系及员工个人素质等针对性措施尤为关键,继而促进水利单位经济效益稳定提升。