【摘要】"强资本,弱劳动"的世界性劳资问题在中国特色的背景下体现出不同股东特质企业的特性,并带来了劳资财务的不公与社会矛盾。笔者基于中国资本市场的经验数据,采用描述性统计分析、单变量均值比较以及多元回归分析等方法,研究股东特质对劳资财务公平的影响,得出中国的劳资财务公平总体仍不足,且地方国企的财务公平程度低于央企的结论。此外,企业劳资财务公平可能还会受地区、行业和垄断程度等因素的影响。解决劳资财务公平应从多方面入手,要充分认识到各种因素对劳资财务公平的影响。因而深化国企改革,推进兼顾公平的效率原则,加强行业垄断监督,对改善劳资财务公平具有重大意义。