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心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究

2018-05-25分类号:F272.92

【作者】邢桂菲  安世民  
【部门】兰州理工大学经济管理学院  
【摘要】本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
【关键词】组织公平  心理契约  离职倾向  中介效应
【基金】
【所属期刊栏目】特区经济
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