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心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究
2018-05-25
分类号:F272.92
【作者】
邢桂菲 安世民
【部门】
兰州理工大学经济管理学院
【摘要】
本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
【关键词】
组织公平 心理契约 离职倾向 中介效应
【基金】
【所属期刊栏目】
特区经济
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