【摘要】股价同步性反映了股票价格对公司内在价值的甄别和筛选,股价同步性越高意味着股票价格机制配置资源的效率越低。因此,如何降低股价同步性是具有理论意义和实践价值的重要问题。本文以2013-2017年间我国非金融类上市公司作为样本,考察了企业薪酬差距对股价同步性的影响。实证研究显示:企业薪酬差距与股价同步性显著负相关,表明企业薪酬差距能够发挥锦标赛激励作用,降低股价同步性,提高资本市场股票价格配置资源的效率。本文研究结论为股价同步性和企业薪酬差距研究增添新的知识,同时为优化企业薪酬设计给出了对策建议。