【摘要】本文以信息租金作为薪酬激励成本的替代变量,以2005-2014年上市公司数据为样本,考察了政治动机与高管超额薪酬之间的关系及其对薪酬管制效率的影响。结果表明,国企高管薪酬的业绩敏感性较低,并且受政治动机影响容易获得更多超额薪酬。用员工平均薪酬倍数来限定国企高管薪酬上限可以在一定程度上减少超额薪酬,但是政治动机弱化管制的效率。上述研究显示,"一刀切"实施酬管制只能作为现行体制下的权宜之计,明确国企高管身份以使隐性的激励成本和收益显性化,同时加强竞争性市场建设才有助于从根本上解决国企经理人激励不相容问题。