【摘要】在当前各级各地开展的绩效管理与评价的实践中,很多部门对绩效评价过程的重视远超出对评价结果应用的重视,错误地以手段代替了目标,评价结论与意见较少得到实际应用,使绩效评价工作面临沦为形象工程的危险,其意义和价值大大降低。由此,如何进一步明确绩效评价的目的,强化绩效评价结果应用,让绩效评价结果在规范预算支出行为、改进预算支出决策、优化预算资金配置中发挥更大作用,还需共同关注。