【摘要】基于江西九江和湖北襄阳1938个失地劳动力的微观调查数据,考察了影响失地女性劳动力就业、本地非农就业和外地就业的因素,结果表明:性别差异对失地劳动力就业决策具有显著影响,失地女性整体上处于就业的弱势地位;婚姻状况、家庭抚养和赡养情况、家庭劳动力配置、个体特征、同群效应等是失地女性就业弱势地位的重要影响因素。为了落实性别平等就业政策,需要从户内和户外两方面支持失地女性就业:一是构建失地女性就业的家庭政策支持体系;二是构建失地女性的人力资本提升体系。