【摘要】知识型人才是企业长远、健康、持续发展的关键。知识型人才带来的技术、产品、业务等的创新是企业跟随时代长流重要的基础。随着"双创"时代的到来,知识型人才的地位日益突出,企业间的人才竞争日益激烈。对四川省达州市周边164名知识型人才进行了调查访问,通过对调查数据的实证分析,得出现企业知识型人才的现状和存在的问题。最后,根据调查数据创新性地提出适合"双创"大环境下知识型人才的绩效考核体系,并给出几条建设性建议。