【摘要】本文通过对韩国金融监督院"电子公示系统"在2000-2013年公示的全部人力资源服务企业的历史数据进行系统分析,结合迄今在浙江省开展人力资源服务企业的评级信息,归纳出人力资源服务企业在经营活动中共同的风险因素,为改进与完善浙江省人力资源服务企业的评级体系,提供参考依据与启示,同时也为了推广企业评级机制在政府公共采购及招投标领域的应用。