创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型
2018-01-27分类号：F272.92;F273.1
【部门】上海大学管理学院 黄冈师范学院商学院
【摘要】创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受
【关键词】创新性工作要求 挑战性压力感知 阻断性压力感知 心理弹性 员工创造力
【基金】教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630036);; 上海市软科学研究资助项目(16692105800);; 湖北省教育厅科研计划资助项目(B2017197);; 黄冈师范学院高级别培育资助项目(201709203)
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