产业创新背景下区域人才集聚效应及管理跟进——以江苏为例
2017-04-15分类号：C964.2
【部门】常州大学商学院 南京大学长三角经济社会发展研究中心 常州大学党委
【摘要】制造业发达的长三角地区围绕服务化创新转型,纷纷加大供给侧高端创新人才引进力度和实施管理"跟进"。江苏已经积聚了相当数量的创新人才;人才结构具有年轻化和学历层次高等特点;江苏人才政策体系比较完善,创新平台载体建设也成效显著,但也存在人才地区分布不均衡等不利因素。本文分析人才集聚驱动创新的自我增强效应、技术创新效应和内生增长效应。运用《江苏统计年鉴(2015)》等相关统计数据,测度了江苏人才集聚综合引力水平、人才集聚对经济增长的净收益效应、人才集聚作用于区域科技创新的数量机制,提出通过完善人才管理运行机制、促
【关键词】产业转型 创新人才 集聚效应 管理“跟进” 江苏
【基金】国家社科基金项目“新常态下长三角都市圈制造业服务化演进机制研究”(项目编号:15BJL043)、“社会主义核心价值观的‘跟进式’培育研究”(项目编号:13BKS105)、“全球价值链发展变化与我国创新驱动发展战略研究”(项目编号:15ZDA060)、“开放式创新环境下组织间知识协同效应测度及作用机制研究”(项目编号:16BTQ080)的阶段性成果
【所属期刊栏目】现代经济探讨
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