江苏省战略性新兴产业人才供需组合研究
2017-11-10分类号：C964.2
【部门】南京大学经济学院 南京大学经济学 南京大学工商管理 中国药科大学国际医药商学院
【摘要】随着江苏省战略性新兴产业迅速发展,江苏省的产业结构开始优化调整,同时也对于战略性新兴产业人才也提出了更高的要求。江苏省战略性新兴产业目前人才供需配比并不平衡,高技能人才的培养和引进存在一定壁垒。文章分析了江苏省战略性新兴产业人才的需求和供给现状和结构,从培养机制完善、校企合作、财政支持、人才引进等方面提出建议,为实践提供参考。
【关键词】战略性新兴产业 人才供需 产业结构优化
【基金】江苏高校哲学社会科学研究基金项目“价值链转向创新链:江苏省产业政策与企业技术创新的动力转换机制设计”(项目号:2017SJB0059);; 江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)课题“全球价值链视角下江苏省战略性新兴产业人才供需组合研究”(项目号:17SRB-18);; 江苏省政策引导类计划(软科学研究)“新常态下江苏省产业创新与环境规制的‘双驱动’模式研究”(项目号:BR2017045)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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