【摘要】高校图书馆推行研究生助管工作,既有助于提高研究生的管理和实践能力,也有助于缓解高校图书馆的人力资源紧张状况。图书馆以往通常提供的勤工助学岗位,由于学生工作时间的不稳定,会给图书馆管理工作带来一定困扰。上海对外经贸大学图书馆为此采取了研究生助管团队创新管理模式,作为一种新型的组织形式,有效地保证了学生工作质量的稳定性,进而提高了图书馆的工作效率和读者满意度。文章即介绍了该馆研究生助管团队创新管理模式的实践经验。