【摘要】文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、职业胜任力情况、工作绩效情况、相互关系等四部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行描述性介绍和分析。研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位。