【摘要】文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。