【摘要】从平衡计分卡理论以及公共文化机构角度来看,建立绩效评价统一指标体系具有可行性。公共文化机构绩效评价应从它们的共同属性、目标与宗旨、业务职能等因素出发,使用平衡计分卡战略分析方法,在群众、资金、内部业务建设、发展潜力4个维度上构建群众参与率、预算执行率、服务网点设置率等17个指标的通用体系。