【摘要】文章使用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,对机关事业单位、国有企业和私人部门员工的工资收入差异使用PSM方法进行了比较。研究发现国有企业的工资水平最高,机关事业单位工资水平最低,从而为工资制度的下一步改革、劳动力市场的完善、促进中国经济快速稳定的增长提出了建议。