【摘要】随着企业创新多元化发展的逐步深入,人力资本创新在企业创新探索中逐步成为推进企业占据市场竞争的关键。而目前,对于人力资本的各项投入措施所对应的人力资本创新效应尚未集中显现,且不同投入措施形成的创新效应存在差异。为此,文章利用粗糙集在人力资本活动以及创新效益的时序叠合性上进行指标的区间离散处理,结合指标标度相对具有向量集中的层级进行结合专家赋值的评价。结果表明:创新活动相较于创新成果本身具有更为细密的指标反馈信号精度区间特征,而人力资本结构的反馈度要低于研发创新培训以及研发创新增长幅度。